|
 |
Парадоксы профессии воспитатель.
Всем известен тот факт, что в нашей стране очень сложно устроить ребенка в детский сад. «Мест нет», - все чаще и чаще слышат этот ответ отчаявшиеся...
|
Как повысить эффективность управления персоналом компании
Каждый руководитель в своей работе рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-то из сотрудников не справляется со своими обязанностями. Или...
|
Мотивация персонала
Многие работодатели понимают, что нанять человека на ответственную работу – это только полдела. Главное – настроить его на выполнение порученных...
|
Топ-20 самых востребованных профессий
Ситуация на рынке труда динамично меняется, уровень безработицы сокращается, спрос на квалифицированных специалистов растет. Недавние тенденции роста...
|
Тенденции рынка труда в России
Ни для кого не секрет, что любимая работа приносит гораздо больше радости и успехов в карьерном продвижении по сравнению с нелюбимой. Многие мечтают...
|
Почему люди меняют работу
Сначала необходимо понять, для чего люди работают.
Первое, это финансовое положение. Есть работа- есть зарплата. Есть зарплата – есть средства к...
|
|
Самые востребованные профессии в ближайшем будущем
Рынок труда в нашей стране развивается и меняется с очень большой скоростью. В связи с этим складывается впечатление, что прогнозировать спрос на ту...
|
Самые высокооплачиваемые профессии
Согласно российской версии журнала "Forbes", регулярно публикующей рейтинги самых высокооплачиваемых профессий в стране, самой дорогой должностью,...
|
В поисках любимой работы. Как сделать правильный выбор.
Всем хочется иметь любимую работу. Приходить домой, после трудового дня, и радоваться, что завтра снова идти на работу, где тебя ждут, ценят, уважают...
|
Как найти хорошую работу
Большинство людей, столкнувшихся с поиском работы, испытали на себе все сложности этого не легкого дела. Сотни газетных объявлений, десятки...
|
|
|
Как укрепить сотрудничество в компании |
 Не секрет, что максимальный результат в любом деле достигается совместными усилиями. В каждом офисе работоспособность людей зависит от их настроения и сплоченности. Компания, чей персонал больше занят междоусобными войнами, чем работой, рискует стать аутсайдером. Как же повысить сплоченность коллектива и укрепить сотрудничество между его членами?
Во-первых, необходимо стимулировать обмен опытом и обучение коллег друг у друга. Даже при выполнении одинаковой работы у каждого сотрудника имеются собственные находки и идеи. Также способствует объединению и сам процесс общения. Желательно, чтобы он протекал в дружелюбной и непринужденной обстановке. А интерес к опыту сотрудников поднимает их самооценку и усиливает желание работать.
Во-вторых, при возникновении конфликта в коллективе требуется осуществлять поиск решений, выгодных для всех сторон. Это не только возможно, но и максимально выгодно самой компании. Решения, принятые с учетом интересов всех участников конфликта, наиболее эффективны. Компромисс улучшает атмосферу в коллективе и снижает соперничество.
В-третьих, нужно уравнять систему требований к персоналу. Любое персонифицирование, выделение «особенных» и «остальных», наделение «любимчиков» привилегиями провоцирует негатив и разрозненность в команде.
В-четвертых, хорошо работает метод проведения совместного досуга. Активный отдых в компании коллег (турбаза, соревнования, выход на природу и т.п.) способствует установлению более тесных неформальных отношений.
В-пятых, можно использовать корпоративные приемы. Огромное значение имеет наличие идеи в коллективе. Сотрудники, объединенные одной общей целью, работают в тесном контакте более плотно и активно.
И в-шестых, проведение праздников и спортивных мероприятий также укрепляет корпоративный дух компании, способствует сплочению членов коллектива и достижению совместно поставленных целей.
Итак, поднять дух сотрудничества в организации можно с помощью двух основных средств, одновременно простых и очень действенных, - обмена опытом между сотрудниками и поиском выгодных для всех решений проблем. Однако и остальные вспомогательные приемы очень эффективны. Совместное применение всех указанных направлений приведет вашу команду к успеху!!!
|
|
|
|
|
О проекте | Рекламодателям | F.A.Q | Контакты
